金冠电气股份有限公司

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生产设备先进，工艺技术领先，市场占有率高，产品附加值高

: 避雷器 工业4.0的匠人企业

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做人要正
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责任担当
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新闻资讯NEWS

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2021-02

喜讯丨我公司荣获南阳高新区2020年度新一批实施标准化战略先进单位表彰

2021年2月23日上午，南阳高新区党工委召开2021年经济工作会议，区领导、区内重点企业代表参会。我公司参与制定的国家标准《交流无间隙金属氧化物避雷器》（GB/T11032-2020），参与制定的中国电力企业联合会标准《1000kV交流系统用复合外套无间隙金属氧化物避雷器》（T/CEC348-2020）、参与制定的行业标准《交流输电线路用复合外套金属氧化物避雷器》（DL/T815），荣获标准先进单位表彰，并获得标准成果奖5万元。近年来，我公司深入贯彻落实标准化科技创新战略，努力提升自主创新能力和产品核心竞争力，发挥避雷器产品制造行业龙头企业的优势，积极参与或主持26个国家标准、行业标准的制定，其中20个标准已批准颁布并正式实施，极大提升了企业品牌形象。我公司将珍惜荣誉，再接再厉，为建设国家创新型特色高新区做出新的更大的贡献。
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2021-02

开工大吉，新春拜年

开工大吉，新春拜年 2021年2月19日，辛丑牛年大年初八，春风万里，阳光明媚，金冠电气股份有限公司迎来新年开工的日子。董事长樊崇先生带领田总、孙总等高管到各个部门拜年，大家一起欢天喜地，互致祝福，气氛热烈。首先，樊总一行来到2号厂房一楼的生产中心大厅。生产中心各部门的员工们已兴高采烈地站在工位夹道两侧，恭候领导们的到来。樊总高兴地问候和祝福大家，并为员工送上新年礼物，员工们满面笑容，致谢樊总。从2号厂房的东北门到4号厂房的东南门，沿途站满了各部门的员工。樊总一行和员工们一路互相问候，互相祝福，一路撒下欢声笑语。樊总不时地招呼工作人员把礼物递到员工手里。之后，樊总一行来到电阻片车间、环网柜车间、造粒车间和高压试验大厅，祝福员工们在新的一年里身体健康，工作开心，万事如意，再创佳绩！当樊总一行来到高压车间时，高压车间的所有员工，已整齐地排列在车间的走道上，看到樊总们的到来，齐声高喊：“外树形象，内强素质，诚信履约，保质保量！”充分展现了高压车间团结奋进、斗志昂扬、信心百倍的精神风貌。在来到低压车间时，随着樊总及各领导的祝福声，低压车间全体员工精神抖擞、齐声祝福道：“祝樊总新年快乐！祝公司日上新高，突破百亿！” 新的开始承载新的梦想，新的梦想引领新的行动！金冠电气开工大吉之日，公司领导和员工进行了一次喜庆热烈的互动与祝福，此次拜年活动，让我们的心更近，情更同，意更齐。上下一心齐努力，让我们一起在樊总的领导下向着金冠电气2021最新目标共同迈进！
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2021-02

金冠电气2021年新年贺词

岁序更替，华章日新。值此2021年新春佳节来临之际，金冠电气向长期以来关注、支持我公司发展的各级领导、广大客户、合作伙伴、金冠员工和家属及社会各界人士，致以节日的问候和新春的祝福！向春节期间坚守岗位的金冠同事们、社会各界人士，致以崇高的敬意！回首2020年，我们坚持“一个步子、一个调子”，坚定小而美，坚定聚焦高端战略，“在一米的地方挖一百米深，只吃牛奶面包、不吃草根树皮”。实施管理“四化”，规则清晰、目标导向，强调“责任担当”，攻坚克难，硕果累累。2月，逆向而行，成为南阳市第一批复工复产的单位，开关柜中标5900万元。7月，CNAS现场审核通过，取得了开展相应产品合格评定活动的通行证。两化融合管理体系贯标通过认证。8月，自动化改造启动，上线6条生产线，工业4.0时代的匠人企业愿景更近一步。胜利召开科技创新大会，授予18名同志技术称号，明确技术驱动是公司发展唯一的方向，全方位部署技术研发工作。9月，信息化流程再造项目启动，公司信息化工作走上快车道。11月，胜利召开供应商大会，讲明规则、清晰要求，欢迎有实力的供应商洽谈合作。12月，公司入选“2020年河南省民营企业社会责任100强”、“河南省制造业与互联网融合试点示范” 、“河南省2020年省级绿色制造名单”。中标白鹤滩特高压避雷器4168万元，助力中国第二大水电站工程建设。告别2020，展望2021。 2021年，公司的发展目标是“坚定小而美，坚定在一米的地方挖一百米深”，沿着“文化、战略、管理、团队”的基业长青路径坚定走下去。文化上，我们要继续践行“做人要正、阳光心态、责任担当、追求极致”的理念，用文化选人，用文化留人，用文化育人。战略上，公司将继续践行高质量发展理念，坚持“1+3”的产品战略，聚焦高端产品，打造技术壁垒和市场壁垒，打造我们的核心竞争力。避雷器市场将继续保持市场份额领先的地位，开关柜市场向系统外、新能源转型，走差异化道路，环保气体环网柜和一二次融合设备将乘胜出击，取得突破。管理上，将实施管理信息化、强化工作落地，延续对绩效与薪酬制度和奖励机制，用科学的绩效管理带动大家的工作热情，在实现公司业绩目标的同时，让每位员工的薪酬与绩效相匹配。组织架构优化，建立大生产体系，管理职能融合，技术研发融合，进一步减员增效。团队建设方面， 2021年将继续执行《员工关爱工作计划》，专项救助基金切实为职工排忧解难，为全体员工以及家属送上一份健康保障；激励员工子女努力学习、考取名校，扩大助学奖励范围，加大助学奖励金额，对子女升入优秀初中、高中的员工，提供更大额度的补贴，为员工子女成长成才保驾护航；为入职满两年的优秀员工，提供无息贷款福利，减轻员工的购房、购车压力；持续对金冠家人们给予关爱。这是最好的时代，也是充满机遇与挑战的时代。新的一年，请公司全体员工同心同德、同舟共济、勠力同行，让我们保持永不懈怠的精神状态和敢闯敢干的奋斗姿态，朝着“工业4.0时代的匠人企业、受人尊敬的企业”的目标不懈努力，不断迈进！祝大家春节快乐、阖家幸福，平安顺遂、万事如意！
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2021-02

金冠电气2020年终表彰暨迎新大会隆重举行

金冠电气2020年终表彰暨迎新大会隆重举行子年鼠匿辉煌业,丑岁牛奔旖旎春。农历庚子年腊月二十二，金冠电气股份有限公司2020年终表彰暨迎新大会隆重举行。为做好疫情防控，大会运用线上+线下的形式分多个会场进行，金冠电气股份有限公司全体员工参加表彰大会，回顾往昔风雨路，展望未来新征程！上午9点，各部门员工及领导陆续入场签到。伴随着《最美劳动者》及各部门热情洋溢的拜年视频，9点20分大会隆重开始。首先，全体员工一起宣誓《金冠事业宣言》。我要告诉全世界，我是金冠人！…激昂的誓言久久回荡，激励着全体员工为了金冠的梦想，持续向前。接下来的2020年大事记及公司宣传片，全面回顾了公司一年的经历以及取得的成绩。随后，董事长兼总经理樊崇发表致辞。樊总回顾了2020年公司所取得的成绩，对2021年的发展提出了要求和畅想——回顾2020年，是我们战略转型的关键年度，是我们文化定型的一年，是管理四化深入推进的一年，是团队不断进步的一年。公司持续从绩效入手，以“持续发好钱”为第一目标，坚持“小而美”的战略，坚持“在一米的地方挖一百米深”，取得了累累硕果。①战略上，公司继续坚持“1+3”的产品战略；坚定从营销驱动型转为质量成本驱动型企业；从国网的直接供应商转为配套供应商；继续拓展垃圾电厂、医院、地铁、牧原项目、新基建大项目（学校、医院）等。②文化上，我们继续秉承“做人要正，阳光心态，责任担当，追求极致”的企业文化。2021年，“做人要正，阳光心态”争取再上一个台阶，要加强“责任担当、追求极致”的文化践行，期望每一位金冠人都勇于担责，将岗位工作做到极致，为金冠成为“小而美”的匠人企业而努力奋斗。③管理上，2021年要持续提高“管理信息化，强化工作落地，强调副总相互融合互通”的管理要求。④团队上，根据公司转型需求，持续引进专业的技术人才，引进有丰富经验的行业精英；持续为员工提供深造和提升专业化的机会，组织参加专业证书考试、职称评选和专利申请，提升团队整体素质，2021年把握实质，持续通过引进和培养建立起真正的人才梯队。⑤福利上，公司将继续执行《员工关爱工作计划》，持续地对金冠家人们给予关爱。一是由樊总个人出资100万元、公司出资100万元建立的家庭救助保障基金继续为职工排忧解难，继续为全体员工以及家属送上一份健康保障。二是助学奖励继续发放，对子女升入优秀初中（如市十三中、市二十二中）、高中（一中、二中、五中、八中）的员工，提供更大额度的补贴，为员工子女成长成才保驾护航。三是公司将继续为入职满两年的员工，提供无息贷款，减轻员工的购房、购车压力。颁奖环节本次盛会的重头戏是对优秀个人和团队的颁奖典礼。金冠电气全体员工秉承“做人要正、阳光心态、责任担当、追求极致”的企业文化，在公司发展过程中，竭忠尽职，不辞劳苦，任劳任怨，甘于奉献。公司取得的辉煌成就，与他们的辛勤付出密不可分，他们与公司同发展、共辉煌。经公司评定，本次年会共向个人和团队颁发11个奖项，分别是：团队奖（6个）、金冠之星（2个）、销售增益奖（4个）、伯乐奖（1个）、优秀干部（4个）、守护者奖（11个）、优秀匠人（3个）、优秀销售人员（3个）、优秀技术人员（3个）、优秀员工（26个）、生产能手（21个）。 01团队奖上市团队突出贡献奖获奖评语：为借助资本市场实现公司高质量发展，推动公司做大做强，公司申报科创板上市。一年来，公司高管及相关人员组成的上市团队，以实现公司上市为目标，倒排上市时间表，同心协力，克服重重困难，全力配合中介机构推进上市工作，确保公司上市工作取得重大突破！奖励：奖金100000元信息化流程再造项目组金雁奖获奖评语：这是一支具备大局意识、服务意识和协调意识的团队，项目组在信息化流程再造过程中从公司全局出发，深入了解部门业务，积极协调各部门提出优化建议；在管理“四化”的目标指引下，充分发挥责任担当、追求极致的企业文化，就如同鸿雁一样，同心协力朝着一个目标前进。奖励：奖金100000元牧原项目应急小组优秀团队获奖评语：能够迅速反应，不怕困难，任劳任怨，不计较个人得失，为交期不分昼夜加班加点，以满足市场需求为基准，保质保量完成任务，得到客户的一致好评奖励：奖金15000元智能生产冲刺奖获奖评语：在业绩冲刺中，全力投入，保障了各环节的有序推进，为完成公司业绩目标，起到了重要的组织协调及支撑作用。奖励：奖金8000元罐式避雷器车间产能提升奖获奖评语：团队秉承“诚信履约、保质保量”，为客户提供优质产品为宗旨，生产必须以市场需求为导向，不断满足客户需求，提高团队整体质量意识，对客户提出建议有针对性总结及制定防范措施。2020年罐式避雷器车间以扎实的工作作风、严谨的工作态度将月度产能由65台到突破100台，月度产能提升35%，确保全年月度各项生产计划任务顺利完成。奖励：奖金15000元后勤团队最佳服务奖获奖评语：有这样一支团队，他们在工作中尽心尽责，增创主动，降本节耗，优质高效，以辛勤努力改善就餐环境，用真诚、热情、周到提高满意度，在服务创新上取得了新成就，得到了大家一致好评。奖励：奖金8000元 02金冠之星获奖评语：刘强：符合公司文化，紧跟公司的“指挥棒”，带领着系统外市场销售团队积极开拓新机遇；2020年5月中标新蔡县生活垃圾焚烧发电项目，率先在垃圾电厂项目中取得突破，2020年共计中标垃圾电厂项目1158万元；牧原订单持续增长，全年共计签回牧原订单3666万；他用勤奋、百折不挠的拼搏精神，在2020年提交了一份圆满的答卷。张飞：符合公司文化，紧跟公司的“指挥棒”，勤奋踏实，在闽赣市场默默耕耘。2020年披荆斩棘，销售业绩再创佳绩，本年度福建市场合同履约中表现突出，厦门ABB取得首单罐式避雷器合同；工作认真负责，乐于分享，主动与其他区域分享抽检经验供其他人员学习参考。奖励：（1）年底双薪；（2）薪资上调一档。 03销售增益奖获奖评语：刘强：2020年积极开拓牧原市场订单，在第四季度取得牧原订单1570万，同时在机场、学校、基建项目签回合同共计2370万。公司给予刘强系统外新增合同奖金10万元。刘强全年取得增益20万元，年度薪酬共计51.8万元。张飞：2020年第四季度积极响应公司战略，冲刺年度指标；福建中标国网一批协议库存开关柜项目2857万。同时在2020年下半年，厦门ABB取得首单罐式避雷器合同，现给予张飞四季度专项合同奖金21万元、增益奖金2万元；张飞全年取得增益3万元，年度薪酬共计50万元。张继鹏：2020年垃圾电厂项目共计中标金额超过1000万，为垃圾电厂的市场开拓打下夯实的基础；积极配合神仙崖、牧原变项目执行。公司给予张继鹏贡献奖金5万元、执行奖金2万元；张继鹏全年取得增益9万元，年度薪酬共计31万元。王瑞楠：2020年铁路市场持续中标，第四季度签回合同1030万；现给予王瑞楠新增合同奖金8万元，高毛利增益执行进度奖金2万元，王瑞楠全年取得增益7万元，年度薪酬共计32.5万元。 04伯乐奖获奖评语：千里马常有，而伯乐不常有。他不断为公司培养新鲜血液，强化了公司的经营发展。厍海波为我们公司引进了深耕避雷器领域的资深专家王佰成，为金冠的发展保驾护航。奖励：华为Mate 40手机 05优秀干部王海霞：爱岗敬业，以厂为家，勤俭节约，乐于奉献，不计得失。2020年带领团队在各方面工作上都取得了优异的成绩，后勤服务满意度全公司第一，办公费可控费用降低90余万元，得到公司领导及员工们的高度好评。朱倍倍：符合公司文化，上接天线，紧跟公司的管理策略，快速接轨并熟悉销售工作。管理意识强，2020年销售业务流程再造，她灵活运用管理方法，保持团队稳定性，并推进销售后台流程再造后的各项工作有序开展。下接地气，带领销售人员梳理销售业务流程，开展线下流程再造，深度参与CRM设计工作；完成期初数据导入，为CRM正式上线运行助力。综合素质较高，处理各项工作客观公正严谨，作为中坚力量，能起到很好的上传下达作用。高旺：任职以来，竭忠尽智，律己率先。上接天线，贯彻执行公司战略，坚定推进公司自动化项目，达成复合产线制造和造粒粉料输送自动化的落地；建成35kV插拔式产品车间并试制成功，10kV产品达到量产；罐式产品产能提升54%。下接地气，演示完成电阻片18道工艺，遏制了零部件热镀不良问题蔓延，提升制造工艺执行率至80%。南下寻找质量高的供应商，北上联络实力强的承运商。段钧洋：践行公司企业文化，做事认真负责，本年度较好地保障了后勤各项工作顺利完成，较好地控制了减员增效及各项费用的预算支出。奖励：（1）年底双薪；（2）薪资上调一档。06守护者奖在我们的身边，有这样一群人，伴随着金冠的成长到现在的不断壮大，他们始终陪伴在我们左右，显现出了对金冠事业的热爱、对公司文化的认同。守护者名单：贾娜、陈迎宾、李运海、许艳玲、张强、刘占超、杨克征、吕晓利、李家峰、吕建福获奖评语：时光如水，岁月如梭，一路走来，春秋十五载，是勇往直前的青春印记；是风雨相伴的成长感动。十五年，他们将青春化作光阴在金冠发展岁月的光影中穿梭，伴随金冠的成长与强大。奖励：（1）年底双薪；（2）薪资上调一档。07优秀匠人
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2021-01

喜讯丨2020年统计工作：金冠电气荣获先进单位及王丽红荣获先进工作者

2020年，在工委、管委的正确领导下，在统计业务主管部门的大力指导帮助下，全区广大统计工作者紧紧围绕年度统计工作目标任务，勤奋工作，务实苦干，统计数据质量和服务经济建设水平进一步提高，圆满完成了年度统计工作任务。为总结经验，表彰先进，推动统计工作不断迈上新台阶，对卧龙电气南阳防爆集团股份公司等70家统计工作先进单位和曾文凉等59名统计工作先进工作者予以表彰。金冠电气荣获先进单位及王丽红荣获先进工作者。
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2021-01

喜讯丨“2020南阳企业50强”我公司上榜

近日，由南阳市企业联合会、南阳市企业家协会推出的“2020南阳企业50强”排行榜和《2020南阳50强企业发展研究》报告向社会公布，河南龙成冶材集团有限公司、牧原食品股份有限公司、河南省烟草公司南阳市公司、河南新野纺织集团股份公司、河南西保冶材集团有限公司等50家企业上榜，我公司位列其中。 2020南阳50强企业整体规模持续扩大，营业收入稳中有升，资产总额、所有者权益保持增长，员工人数明显增加。作为南阳市企业发展的“晴雨表”和“风向标”，南阳企业50强榜单迄今已连续发布15年，对凝聚企业发展动力、帮助社会各界了解我市较大型企业发展状况发挥着重要作用。50强企业营业收入占全市生产总值的38.9%，在全市经济发展中发挥了龙头骨干作用。

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