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大学生分享成长经历 董事长赠予人生寄语

发布时间:2017-08-26 发布人:企管部

     8月24日,我公司在金冠管理学院召开2017届新入职大学生座谈会。董事长樊崇、总经理厍海波与19名新入职优秀大学生及其导师团队进行广泛交流,并提出希望。

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董事长樊崇寄语

     厍总介绍召开此次座谈会的目的,对新入职大学生的后续发展规划作了讲解。

     为加快金冠电气发展,今年我公司陆续从高等院校招聘一大批大学应届毕业生,开展集中培训,安排相应岗位实习。为确保他们健康成长,为每位大学生配备导师,从工作到生活给予全方位的指导和服务。

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总经理厍海波讲话

     座谈会上,大学生相互分享入职以来在工作、生活方面的经历、存在的问题和意见建议。他们立足本职工作,及时发现问题,进行分析梳理,最终提出合理化的解决方案。比如,田西光同学从公司品牌形象考虑,提出将员工的微信头像优化,加入公司LOGO元素;梁可可同学针对有时下班较晚而食堂没饭问题,提出在公司设立自动售货机的建议。

     大学生从校园踏入社会,在金冠电气做出成绩的同时,在工作和生活中也遇到一些问题和困惑。对此,厍总及学生导师分别给出了解决方法。另外,关于师徒学习教育之道,厍总与大家分享了自己的经验:学生要以给师傅当老师的心态去学习,导师要以培养出自己老师的心态去教育学生,只有这样,才能真正促进大学生的成长。

     厍总对电阻片车间主任姚民生导师的工作给予高度评价。她认真负责,细致耐心,对学生言传身教,循循善诱,为其他导师起到了模范带头作用。

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座谈会交流现场

     面对大学生一张张稚嫩的面孔,董事长樊崇结合企业文化赠予人生寄语:金冠电气的发展战略是经公司研究制定出来的,经受了市场的考验,希望同学们坚信并坚定地执行;在座的各位大学生之所以能够进入金冠公司,是因为认可并践行金冠电气“做人要正、阳光心态、追求极致”的企业文化。在工作中,人才培养和选拔任用,主要遵循价值观一致的原则,责任、担当、诚信、分享、奉献就是金冠电气的价值观;我们将一如既往地关心大学生的成长与发展,优化薪酬制度,让能力与薪酬待遇更好地匹配;个人快速成长的四种方法:不亚于任何人的努力,强烈的学习精神,超强的抗压能力,相信团队的力量。

     公司通过召开座谈会,进一步了解、把握大学生的所思所感和心理动态,对大学生发展成长起到良好的引导作用。同时,对导师的培训工作规范化发挥积极作用,为大学生更快成长提供强有力的制度保障。

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