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金冠电气2020年终表彰暨迎新大会隆重举行

发布时间:2021-02-03 发布人:信息部

金冠电气2020年终表彰暨迎新大会隆重举行

年鼠匿辉煌业,丑岁牛奔旖旎春。农历庚子年腊月二十二,金冠电气股份有限公司2020年终表彰暨迎新大会隆重举行。为做好疫情防控,大会运用线上+线下的形式分多个会场进行,金冠电气股份有限公司全体员工参加表彰大会,回顾往昔风雨路,展望未来新征程!

 

上午9点,各部门员工及领导陆续入场签到。伴随着《最美劳动者》及各部门热情洋溢的拜年视频,9点20分大会隆重开始。首先,全体员工一起宣誓《金冠事业宣言》。

 

我要告诉全世界,我是金冠人!…激昂的誓言久久回荡,激励着全体员工为了金冠的梦想,持续向前。

接下来的2020年大事记及公司宣传片,全面回顾了公司一年的经历以及取得的成绩。

 

 

随后,董事长兼总经理樊崇发表致辞。樊总回顾了2020年公司所取得的成绩,对2021年的发展提出了要求和畅想——回顾2020年,是我们战略转型的关键年度,是我们文化定型的一年,是管理四化深入推进的一年,是团队不断进步的一年。公司持续从绩效入手,以“持续发好钱”为第一目标,坚持“小而美”的战略,坚持“在一米的地方挖一百米深”,取得了累累硕果。

①战略上,公司继续坚持“1+3”的产品战略;坚定从营销驱动型转为质量成本驱动型企业;从国网的直接供应商转为配套供应商;继续拓展垃圾电厂、医院、地铁、牧原项目、新基建大项目(学校、医院)等。

②文化上,我们继续秉承“做人要正,阳光心态,责任担当,追求极致”的企业文化。2021年,“做人要正,阳光心态”争取再上一个台阶,要加强“责任担当、追求极致”的文化践行,期望每一位金冠人都勇于担责,将岗位工作做到极致,为金冠成为“小而美”的匠人企业而努力奋斗。

③管理上,2021年要持续提高“管理信息化,强化工作落地,强调副总相互融合互通”的管理要求。

④团队上,根据公司转型需求,持续引进专业的技术人才,引进有丰富经验的行业精英;持续为员工提供深造和提升专业化的机会,组织参加专业证书考试、职称评选和专利申请,提升团队整体素质,2021年把握实质,持续通过引进和培养建立起真正的人才梯队。

⑤福利上,公司将继续执行《员工关爱工作计划》,持续地对金冠家人们给予关爱。一是由樊总个人出资100万元、公司出资100万元建立的家庭救助保障基金继续为职工排忧解难,继续为全体员工以及家属送上一份健康保障。二是助学奖励继续发放,对子女升入优秀初中(如市十三中、市二十二中)、高中(一中、二中、五中、八中)的员工,提供更大额度的补贴,为员工子女成长成才保驾护航。三是公司将继续为入职满两年的员工,提供无息贷款,减轻员工的购房、购车压力。

颁奖环节

本次盛会的重头戏是对优秀个人和团队的颁奖典礼。金冠电气全体员工秉承“做人要正、阳光心态、责任担当、追求极致”的企业文化,在公司发展过程中,竭忠尽职,不辞劳苦,任劳任怨,甘于奉献。公司取得的辉煌成就,与他们的辛勤付出密不可分,他们与公司同发展、共辉煌。

经公司评定,本次年会共向个人和团队颁发11个奖项,分别是:团队奖(6个)、金冠之星(2个)、销售增益奖(4个)、伯乐奖(1个)、优秀干部(4个)、守护者奖(11个)、优秀匠人(3个)、优秀销售人员(3个)、优秀技术人员(3个)、优秀员工(26个)、生产能手(21个)。

 

01团队奖

 

上市团队突出贡献奖

获奖评语:

为借助资本市场实现公司高质量发展,推动公司做大做强,公司申报科创板上市。一年来,公司高管及相关人员组成的上市团队,以实现公司上市为目标,倒排上市时间表,同心协力,克服重重困难,全力配合中介机构推进上市工作,确保公司上市工作取得重大突破!

奖励:奖金100000元

 

信息化流程再造项目组金雁奖

获奖评语:

这是一支具备大局意识、服务意识和协调意识的团队,项目组在信息化流程再造过程中从公司全局出发,深入了解部门业务,积极协调各部门提出优化建议;在管理“四化”的目标指引下,充分发挥责任担当、追求极致的企业文化,就如同鸿雁一样,同心协力朝着一个目标前进。

奖励:奖金100000元

 

牧原项目应急小组优秀团队

获奖评语:

能够迅速反应,不怕困难,任劳任怨,不计较个人得失,为交期不分昼夜加班加点,以满足市场需求为基准,保质保量完成任务,得到客户的一致好评

奖励:奖金15000元

 

 

智能生产冲刺奖

获奖评语:

在业绩冲刺中,全力投入,保障了各环节的有序推进,为完成公司业绩目标,起到了重要的组织协调及支撑作用。

奖励:奖金8000元

 

 

罐式避雷器车间产能提升奖

获奖评语:

团队秉承“诚信履约、保质保量”,为客户提供优质产品为宗旨,生产必须以市场需求为导向,不断满足客户需求,提高团队整体质量意识,对客户提出建议有针对性总结及制定防范措施。2020年罐式避雷器车间以扎实的工作作风、严谨的工作态度将月度产能由65台到突破100台,月度产能提升35%,确保全年月度各项生产计划任务顺利完成。

奖励:奖金15000元

 

后勤团队最佳服务奖

获奖评语:

有这样一支团队,他们在工作中尽心尽责,增创主动,降本节耗,优质高效,以辛勤努力改善就餐环境,用真诚、热情、周到提高满意度,在服务创新上取得了新成就,得到了大家一致好评。

奖励:奖金8000元

 

02金冠之星

 

获奖评语:

刘强:符合公司文化,紧跟公司的“指挥棒”,带领着系统外市场销售团队积极开拓新机遇;2020年5月中标新蔡县生活垃圾焚烧发电项目,率先在垃圾电厂项目中取得突破,2020年共计中标垃圾电厂项目1158万元;牧原订单持续增长,全年共计签回牧原订单3666万;他用勤奋、百折不挠的拼搏精神,在2020年提交了一份圆满的答卷。

张飞:符合公司文化,紧跟公司的“指挥棒”,勤奋踏实,在闽赣市场默默耕耘。2020年披荆斩棘,销售业绩再创佳绩,本年度福建市场合同履约中表现突出,厦门ABB取得首单罐式避雷器合同;工作认真负责,乐于分享,主动与其他区域分享抽检经验供其他人员学习参考。

奖励:(1)年底双薪;(2)薪资上调一档。

 

03销售增益奖

 

获奖评语:

刘强:2020年积极开拓牧原市场订单,在第四季度取得牧原订单1570万,同时在机场、学校、基建项目签回合同共计2370万。公司给予刘强系统外新增合同奖金10万元。刘强全年取得增益20万元,年度薪酬共计51.8万元。

张飞:2020年第四季度积极响应公司战略,冲刺年度指标;福建中标国网一批协议库存开关柜项目2857万。同时在2020年下半年,厦门ABB取得首单罐式避雷器合同,现给予张飞四季度专项合同奖金21万元、增益奖金2万元;张飞全年取得增益3万元,年度薪酬共计50万元。

张继鹏:2020年垃圾电厂项目共计中标金额超过1000万,为垃圾电厂的市场开拓打下夯实的基础;积极配合神仙崖、牧原变项目执行。公司给予张继鹏贡献奖金5万元、执行奖金2万元;张继鹏全年取得增益9万元,年度薪酬共计31万元。

王瑞楠:2020年铁路市场持续中标,第四季度签回合同1030万;现给予王瑞楠新增合同奖金8万元,高毛利增益执行进度奖金2万元,王瑞楠全年取得增益7万元,年度薪酬共计32.5万元。

 

04伯乐奖

 

 

获奖评语:

千里马常有,而伯乐不常有。他不断为公司培养新鲜血液,强化了公司的经营发展。厍海波为我们公司引进了深耕避雷器领域的资深专家王佰成,为金冠的发展保驾护航。

奖励:华为Mate 40手机

 

05优秀干部

 

 

王海霞:爱岗敬业,以厂为家,勤俭节约,乐于奉献,不计得失。2020年带领团队在各方面工作上都取得了优异的成绩,后勤服务满意度全公司第一,办公费可控费用降低90余万元,得到公司领导及员工们的高度好评。

朱倍倍:符合公司文化,上接天线,紧跟公司的管理策略,快速接轨并熟悉销售工作。管理意识强,2020年销售业务流程再造,她灵活运用管理方法,保持团队稳定性,并推进销售后台流程再造后的各项工作有序开展。下接地气,带领销售人员梳理销售业务流程,开展线下流程再造,深度参与CRM设计工作;完成期初数据导入,为CRM正式上线运行助力。综合素质较高,处理各项工作客观公正严谨,作为中坚力量,能起到很好的上传下达作用。

高旺:任职以来,竭忠尽智,律己率先。上接天线,贯彻执行公司战略,坚定推进公司自动化项目,达成复合产线制造和造粒粉料输送自动化的落地;建成35kV插拔式产品车间并试制成功,10kV产品达到量产;罐式产品产能提升54%。下接地气,演示完成电阻片18道工艺,遏制了零部件热镀不良问题蔓延,提升制造工艺执行率至80%。南下寻找质量高的供应商,北上联络实力强的承运商。

段钧洋:践行公司企业文化,做事认真负责,本年度较好地保障了后勤各项工作顺利完成,较好地控制了减员增效及各项费用的预算支出。

奖励:(1)年底双薪;(2)薪资上调一档。

06守护者奖

在我们的身边,有这样一群人,伴随着金冠的成长到现在的不断壮大,他们始终陪伴在我们左右,显现出了对金冠事业的热爱、对公司文化的认同。

 

 

 

守护者名单:贾娜、陈迎宾、李运海、许艳玲、张强、刘占超、杨克征、吕晓利、李家峰、吕建福

获奖评语:

时光如水,岁月如梭,一路走来,春秋十五载,是勇往直前的青春印记;是风雨相伴的成长感动。十五年,他们将青春化作光阴在金冠发展岁月的光影中穿梭,伴随金冠的成长与强大。

奖励:(1)年底双薪;(2)薪资上调一档。

07优秀匠人


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