亲爱的金冠家人们：

大家新年好！

值此辞旧迎新的美好时刻，我谨代表公司管理层向在过去一年来为公司发展付出了辛勤劳动和默默奉献的全体员工表示衷心的感谢和祝福，并通过你们向一直大力支持我们工作的家人亲属，致以最诚挚的新春问候及深深的敬意。

向春节期间坚守岗位的金冠同事们致以崇高的敬意！

向多年来关注、支持金冠发展的各级领导、广大客户、合作伙伴，表示衷心的感谢！

回首2022年，意义非凡。面对新冠疫情影响和巨大的市场压力，全体金冠人践行“做人要正、阳光心态、责任担当、追求极致”的企业文化，携手努力，持续稳健发展、创新发展、高质量发展。

这一年，我们销售市场捷报频传。福州-厦门、张北-胜利特高压项目中标，江苏一次配网配电箱、南网主网站用及线路型避雷器、国网“6+1”批次避雷器、开关柜集中招标等重大项目均实现中标。公司在南昌-长沙1000kV特高压输变电工程、白鹤滩-江苏±800kV特高压直流输电工程等多个国家特高压工程项目建设中获得业主单位好评，项目部多次发来表扬信并送来锦旗，肯定了公司优质的服务。

这一年，我们技术固本生新成果显著。以“开拓眼界、技术信息化、工艺保障、固本生新、服务转型”为主题的公司第三届科技创新大会隆重召开。“强震区特高压变电站电气设备抗震关键技术及工程应用”项目荣获2021年度电力建设科学技术进步奖一等奖。公司首席专家厍海波同志荣获“南阳市2021年度十大杰出科技创新专家”荣誉称号。公司顺利通过国家企业技术中心年度评价。公司金属氧化物避雷器产品通过“第四批制造业单项冠军企业（产品）复核”。

储能、充电桩等新产品取得突破，郑州、深圳研发中心建立，以研发中心作为研发创新的载体，持续引进中高级技术人才，不断壮大和优化科研队伍，将为公司新技术的研发打下坚实的基础。

这一年，我们生产实现了“自动化+信息化年”目标。自动化1.0上线，使产品的性能得到进一步提升！MES项目历时一年，实现了人员数字化、产品数字化、工艺数字化、QMS、关键工序可视化管理、EIP六大目标。自动化与MES结合，实现了对生产过程参数、设备状态、质量数据、产品信息等内容自动采集、分析、监控，生产数据和质量信息实现全过程线上追溯。公司南阳厂区入选2022年河南省智能工厂。

这一年，我们持续员工关爱计划。大病救助基金共发放5.6万元帮助杨召、鲜文旭、刘新春三位家人解决燃眉之急；为艾三、刘明新、卢连干、涂艳丽、刘志刚、崔长海、许艳玲、马军芝、姜付满九位家人子女提供助学金7.6万元；赵崇睿、孙猛、杨岸青三位家人享受到首套房无息借款福利26.46万元。

告别2022，展望2023。

2023年，公司的发展目标是“坚定小而美，坚定聚焦战略”、沿着“文化、战略、管理、团队”的基业长青路径坚定走下去。

文化上，我们要继续践行“做人要正、阳光心态、责任担当、追求极致”的理念，2022年我们增加了企业文化薪酬激励，2023年将持续关注“责任担当”文化的学、思、践、恒。用文化选人，用文化育人，用文化留人。

战略上，公司将继续践行高质量发展理念，靠产品技术、质量取胜，为客户创造价值。坚定小而美，人少少、钱多多，效率高、质量好、技术优，在一米的地方挖一百米深;坚定持续对标；坚定技术驱动，以时间换空间。

管理上，坚持“选对人，做成事，发好钱，建平台”的思路，建设“一专多能、外引内培”的人才体系。继续执行文化薪酬、廉洁补贴、兼职激励，基层绩效激励工资比例由20%提升至50%，多能工与岗位能手补贴提高至500元/月，持续加大研发投入、引进人才，构建以客户为中心的管理架构！

2023年将继续执行《员工关爱计划》，专项救助基金切实为职工排忧解难，为全体员工以及家属送上一份健康保障；激励员工子女努力学习、考取名校，对子女升入优秀初中、高中、大学的员工，提供更大额度的补贴，为员工子女成长成才保驾护航；为入职满两年的优秀员工，提供无息贷款福利，减轻员工的购房、购车压力；持续对金冠家人们给予关爱，让大家没有后顾之忧。

2023年是“中干年”，总经理充分授权，中层协助担当，重申“管理四化”，数智驱动让管理更加精细化！

新的一年，我们将坚持“四个产品、三个坚定、N个中干”的战略，统一思想，一个步子一个调子，积极践行“创造价值，推动社会进步”的使命，朝着“工业4.0时代的匠人企业、受人尊敬的企业”目标不懈努力，不断迈进！

最后，再次衷心祝福大家新春愉快！身体健康、工作顺利、 阖家幸福！

樊崇      

二〇二三年元月二十日